Détail de l'offre

Informations générales

Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : " L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL "

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Référence
2025-101304

Date de parution
18/06/2025

Description du poste
Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data
Intitulé du poste

IT Leader - Tribu DATA H/F
Type de contrat

CDI
Poste avec management

Oui
Cadre / Non Cadre

Cadre
Missions

Rattaché à la Direction IT, vous rejoindrez la tribu DATA. Organisée autour de 8 squads, elle embarque aussi bien les Socles technologiques que l'architecture Data, le support utilisateurs mais aussi les usages de la donnée liés aux produits gérés par l'IT LCL.
Au sein de cette tribu, composée d'environ 140 personnes, vous partagerez avec un autre IT Leader le management d'environ 65 collaborateurs internes et piloterez le staffing externe de la tribu (ESN, KLx, forfaits...). Vous travaillerez dans un cadre Agile.

Vos principales missions seront les suivantes :
- Recruter :
o Définir les besoins de la tribu en matière de nombre et de compétences, pour permettre à chaque squad d'assurer sa mission en autonomie et dans le respect de son capacitaire
o Veiller à l'équilibre et à la stabilité des compétences au sein de la tribu, identifier les sachants, limiter les risques
o Recruter de nouveaux collaborateurs en s'appuyant sur les filières en place
o Participer aux campagnes de recrutement d'alternants et de stagiaires, notre vivier de demain !
- Manager les collaborateurs :
o Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences...)
o Mettre en place des plans de suivi et d'évolution
o Favoriser l'initiative, la responsabilisation de chacun dans un cadre d'amélioration continue et de développement personnel
o Organiser un suivi régulier avec la RH / RDI
o Evaluer les collaborateurs dont vous avez la responsabilité
o Proposer et suivre les jeunes Talents durant leur parcours
- Favoriser la mobilité :
o Gérer et accompagner les mobilités (entrantes / sortantes) LCL et Groupe CA
- Réaliser le staffing externe :
o Travailler à l'évolution, l'optimisation et l'organisation des sources de staffing externes en fonction des besoins spécifiques de la période
o Rédiger les appels d'offres unitaires, groupés, les forfaits (...), assurer le suivi des propositions des sociétés externes, réaliser les soutenances, les entretiens.
o Suivre les prestataires, de l'onboarding, à la sortie de prestation (points de mission avec les commerciaux, facturation, renouvellements...)
- Gérer les contrats éditeurs :
o Participer à la mise en place des nouveaux contrats, avec le Leader de tribu, le Squad Leader et la Direction des achats
o Suivre les renouvellements, les évolutions de contrats, demandes de licences, ...
o Piloter la facturation
- Travailler à des chantiers au sein de la tribu (thématiques évolutives selon les besoins) :
o Améliorer l'onboarding des nouveaux collaborateurs internes et externes
o Créer et diffuser d'un plan de formation spécifique à la Data
o Mettre en place un plan d'acculturation à la donnée pour les collaborateurs Métier et IT LCL

Compléments

- Participer aux collectifs et travaux transverses des IT Leader :

o Participer aux échanges collectifs hebdomadaires

o Participer / piloter des chantiers transverses de développement et d'amélioration continue : veille techno, recrutement, mobilités, relations écoles, ....

o Représenter l'IT LCL dans différents forums, salons, partenariats école ...

Et bien d'autres missions passionnantes, qui permettront de révéler toutes vos qualités !

Déjà convaincu ou que des questions se posent encore, nous saurons y répondre ! rejoignez-nous ; vous travaillerez dans un environnement dynamique et motivant, un écosystème en mouvement et une belle richesse technologique !

LES + DE NOTRE ENTREPRISE :
• Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu'un accès au Plan d'épargne Groupe, des primes d'intéressement et participation aux bénéfices de l'entreprise et un abondement
• Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire
• Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine)
• Partenariat crèches et tickets CESU
• De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)

Mais aussi :
• Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole
• Un collectif soudé et engagé dans l'atteinte d'objectifs communs

Localisation du poste
Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne
Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat
Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation

Ecole d'ingénieur / Ecole de commerce

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans
Expérience

Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.

Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l'impact à votre communication.

Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.

Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.

Vous maitrisez les codes et rituels de l'agilité.

Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

Compétences recherchées

Sens du service.

Capacité à organiser les activités et les ressources.

Travailler en coopération avec les autres.
Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs.

Bonne capacité relationnelle et communication adaptée.

Esprit de synthèse et d'analyse.

Force de proposition et leadership.

Capacité d'adaptation et de remise en cause.

Capacité à apporter des solutions et pratiques nouvelles.

Esprit d'entreprendre.