À propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c'est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances... Sauf qu'ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s'offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C'est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu'Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n'est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s'appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

Déjà plus de 150 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

Nous avons levé 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.

Nous sommes aujourd'hui 280 indies venant d'horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s'arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter cet épisode du podcast " Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ? " avec Côme.

Descriptif du poste

Nous recherchons un• e Head of Data pour rejoindre l'équipe Tech d'Indy.

Chez Indy, nous voulons remettre la donnée et l'IA au cœur de notre stratégie pour les années à venir. Notre futur• e Head of Data aura pour mission de piloter notre équipe Data, de structurer nos projets techniques et stratégiques, et de faire de la donnée et de l'IA un véritable levier d'accélération pour la croissance de notre produit.

Rattaché• e directement à Damien Pacaud , notre CTO, tu piloteras l'équipe Data tout en travaillant en coordination étroite avec les équipes produit, tech, et business.

Tu arrives à un moment clé dans l'histoire d'Indy :

• Le stack est moderne et solide (DBT, Dagster, Airbyte, etc.)
• L'équipe est compétente, motivée, et ne demande qu'à monter en puissance
• Les opportunités sont vastes : BI, ML, GenAI
• Et on te donne les moyens d'avoir un impact fort et structurant pour les années à venir

À propos de l'équipe tech

L'équipe technique et produit chez Indy regroupe aujourd'hui environ 80 personnes, réparties dans deux Tribes produits et une dizaine d'équipes pluridisciplinaires : développeurs• euses, product managers, team leads, staff engineers...

L'équipe Data y occupe une place à part entière, en lien constant avec les autres équipes mais avec sa propre feuille de route, ses enjeux et ses ambitions.

En tant que Head of Data, tu seras garant• e de cette vision transverse et de l'évangélisation de vos sujets.

Les missions :

• Manager l'équipe Data, en accompagnant chaque membre dans sa progression et en créant un cadre propice à l'excellence technique et à l'autonomie
• Garantir la stabilité et la performance de la plateforme Data, en améliorant les pratiques d'ingénierie et en faisant évoluer la stack technique.
• Participer à la définition et à la livraison de la roadmap sur les sujets Data Engineering, Machine Learning et Générative AI
• Maintenir et faire évoluer notre plateforme de Business Intelligence en s'assurant qu'elle soit utile et accessible à l'ensemble des équipes d'Indy
• Contribuer activement au développement des outils internes liés à la donnée (ETL, MLOps, intégration de LLM, etc.)
• Assurer l'interface de l'équipe Data avec les autres équipes tech, produit, support et métier
• Faire rayonner l'équipe Data : Apporter de la valeur en continu aux autres départements ainsi que de la visibilité sur les travaux en cours et les réalisations de l'équipe, en interne comme à l'échelle de l'entreprise

Profil recherché

Le• a candidat• e idéal• e pour rejoindre notre équipe Data

• Tu es un• e ingénieur• e data expérimenté• e, avec déjà 5+ années d'expérience en Data Engineering.
• Tu as une première expérience en tant que Lead/Manager d'une équipe Data sur des sujets techniques & business.
• Tu as une vraie expertise Data Eng (Python, SQL, modélisation, architecture, stack moderne...)
• Tu sais allier excellence technique et delivery rapide
• Tu as déjà bossé sur des sujets IA / ML ou LLM
• Tu es capable de comprendre les enjeux business et de prioriser avec les autres équipes
• Tu es un• e manager collaboratif, qui aime animer et motiver ton équipe tout en la faisant progresser
• Tu es un bon communicant, à l'aise pour vulgariser, embarquer, cadrer un projet
• Tu as envie de passer un cap : prendre un scope plus stratégique, continuer à coder de temps en temps, mais surtout faire grandir une équipe et structurer une vision.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n'osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d'inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n'est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d'ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste - Ce n'est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n'avons pas le droit à l'erreur.

Y-factor -Nous prônons la diversité en entreprise. C'est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus clair et transparent !

• Une visio de présentation avec Vanessa , notre Senior Talent Acquisition Manager
• Un test technique à faire chez toi suivi d'un debrief avec Damien , notre CTO, et Benoit , Team lead actuel de l'équipe Data.
• D'une étude de cas orientée management suivi d'un debrief avec Maxime et Julien tous deux Head Of Engineering au sein de l'équipe tech.
• Un entretien Deep Dive plus approfondi avec Damien , notre CTO, et Côme , notre CEO, pour revenir plus dans le détail de ton parcours
• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans les locaux. Durant cet entretien c'est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien final avec Côme , et Vincent notre CFO.

Ce qui t'attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée - et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix...

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire...

Des valeurs centrées sur l'humain : de l'autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d'apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.

Département Tech Localisations Lyon Statut à distance Hybride Politique télétravail Télétravail partiel possible Niveau d'étude requis Bac +5 minimum Date de démarrage 8 septembre 2025 Contrat CDI