L'équipe Adoption chez iExec

Chez iExec, nous sommes LA team qui accélère l'adoption de la blockchain en transformant les innovations technologiques en usages concrets. Grâce à un mix puissant de DevRel, marketing Web3, engagement communautaire et communication stratégique, nous inspirons les builders, fédérons les communautés et façonnons l'avenir du Web3.

La durée du stage est comprise entre 4 et 6mois, tu seras piloté.e par Martin, DevRel principale d'iExec et intégré.e à la team Adoption (10 personnes).Un stage complétement inédit et unique !

Pour en apprendre plus sur le postede Martin chez iExec : Article à lire

(Le CV n'étant pas obligatoire, merci de bien consulter toute l'annonce )

Ton rôle et tes missions dans l'équipe Adoption

Les compétences & qualités que nous recherchons

Nous recherchons dans l'idéal une personne avec de l'expérience personnelle et/ou professionnelle. Nous privilégions une approche par le potentiel pour ce stage.Les aptitudes suivantes sont challengées lors des échanges avec l'équipe.

Missions

Optimiser et automatiser la phase Learn du funnel DevRel

• Rechercher et recommander de nouveaux outils pour améliorer et automatiser les processus liés aux actions DevRel (contenus, workshops, événements, hackathons).
• Mesurer l'efficacité des processus d'onboarding des développeurs (#HelloWorld)et proposer des améliorations.
• Analyser les tendances du secteur et les stratégies des concurrents pour suggérer des optimisations de la phase Learn du funnel (Funnel accessible sur notre site carrière "Recruitment tips").

Améliorer l'automatisation et la scalabilité du processus de construction de notre communauté

• Réaliser un benchmark des stratégies concurrentes et des programmes ambassadeurs afin de formuler des recommandations pour renforcer la croissance, l'engagement et l'implication des builders dans la communauté.
• Contribuer à la mise en œuvre de ces recommandations et assurer un suivi de leur performance pour garantir un impact mesurable et durable.
• Identifier et évaluer les opportunités de partenariats avec des DevCommunities.

Optimiser l'automatisation du processus de création de contenu

• Rechercher et recommander de nouveaux outils et processus pour améliorer et automatiser la création de contenu éducatif à destination des développeurs (ex : newsletters, Discord, contenus existants, etc.).
• Soutenir la mise en place de ces recommandations et suivre leur performance pour assurer un impact mesurable et durable.

Outils :

• Automation tools : n8n, Zapier

Compétences essentielles :

• Très bonnecompréhension de l'écosystème Web3 (wallets, smart contracts, dApps, etc.).
• Curiosité technique et attrait pour le code (capacité à tester et expérimenter de manière autonome).
• Excellentes capacités rédactionnelles (publications sur les réseaux sociaux, articles, documentation).
• Compétences en analyse et en suivi des performances : mise en place d'indicateurs.

Compétences appréciées :

• Compréhension de l'anglais (niveau A2 minimum).
• Expérience/connaissance en growth marketing / growth hacking.
• Portfolio GitHub avec des projets personnels ou contributions Open Source.
• Expérience en automatisation des processus/IA

Qualités personnelles :

• Curieux(se) et autonome.
• Aisance relationnelle et capacité à communiquer sur des sujets techniques.
• Créatif(ve) et force de proposition / esprit critique.
• Passionné(e) par les nouvelles technologies (Web3), avec un état d'esprit positif !

Nos valeurs

La décentralisation : assurer la confiance de nos utilisateurs par des solutions décentralisées

L'innovation : accueillir positivement le changement et explorer

La coopération : faire preuve de bienveillance, de respect dans un esprit collaboratif

L'excellence : être responsable, se dépasser pour apprendre et mesurer la performance.

Les avantages & rituels chez iExec

(spécifique au contratstage)

Nous nous efforçons d'offrir à nos équipes un maximum d'avantages et le meilleur environnement de travail possible :

• Une politique de télétravail souple.
• La possibilité de choisir son matériel (PC, headphones, devices)
• Deux lieux de travail : le premier dans le 8e arrondissement de Lyon avec terrasse, jardin, piscine et billard et le second en plein centre du quartier Part-Dieu.
• Des snacks et boissons à disposition

Pour le quotidien :

• Un remboursement à 100% des transports publics
• Des tickets restaurant à 9 euros (pris en charge à 60%).
• La mutuelle d'entreprise Alan (prise en charge à 50% pour le collaborateurs et ses ayants-droits)

Notre engagement : proposer une expérience recrutement hors du commun

Nous sélectionnerons jusqu'à 4 candidatures sur la base des réponses au formulaire d'embauche et de votre capacité à mettre en avant vos projets personnels. Le CV n'est pas obligatoire : nous privilégions le concret et l'impact de vos réalisations.

Si votre candidature est retenue :

1 Premier échange (15 min) avec Justine, notre Talent Manager.
Un appel pour vous partager ce qui nous a interpellé dans votre candidature et convenir d'une date pour une rencontre.

2 Entretien dans nos bureaux à Lyon avec Martin et Justine
Un échange immersif pour mieux vous connaître : pitch, questions challengeantes et tests de créativité seront au programme, le tout dans un esprit bienveillant et stimulant.(Petit défi : avant notre échange, vous réaliserez notre #HelloWorld chez vous ! )

Retour sous 5 jours maximum
Quelle que soit l'issue de votre candidature, nous vous fournirons un retour détaillé, accompagné de conseils pour vous aider à progresser.

Département ADOPTION Localisations Lyon (iAppart) Statut à distance Hybride Type de contrat Stage