UNION RETRAITE (GIP INFO RETRAITE) DESCRIPTION DE L'UNION RETRAITE L'Union Retraite est un Groupement d'Intérêt Public (GIP), créé par la loi du 20 janvier 2014, regroupant l'ensemble des régimes de retraite légalement obligatoires. Il est chargé d'assurer le pilotage stratégique de projets de coordination, de simplification et de mutualisation ayant pour objet d'améliorer les relations des régimes de retraite avec leurs usagers. Il est également chargé de la mise en œuvre du droit à l'information retraite prévu par la loi de 2003. Pour assurer ses missions, le GIP comprend une équipe pluridisciplinaire de 25 personnes chargée de coordonner et de piloter les actions définies conjointement avec les régimes de retraites et l'État. Concrètement le GIP assure la mise en œuvre :

• du « Droit à l'information » (DAI) : documents et services de visualisation de la carrière et d'estimation de la future pension: relevé individuel de situation (RIS), estimation indicative globale (EIG) et simulateur inter-régimes

• du « Compte Personnel Retraite » (www.info-retraite.fr) et de ses services en ligne : services «Ma Carrière», «Mon estimation retraite», demande de rectification de carrière, demande de retraite et de réversion en ligne... Ces services sont aussi accessibles depuis les portails de certains régimes.

• De certains actes de gestion mutualisée entre les caisses de retraite, comme la mutualisation du contrôle d'existence pour les bénéficiaires de pensions à l'étranger, ou les déclarations enfants.

Description du poste DESCRIPTION DE LA MISSION Placé(e) sous la responsabilité du Responsable de service «Ecoute usagers» au sein de la direction métier, vos principales missions serontde:

• Participer à la mise en place des processus de collecte des données et en assurer la qualité;

• Créer, en collaboration avec les opérateurs, les jeux de données nécessaires au traitement de l'information;

• Exploiter les données provenant de diverses sources d'information;

• Concevoir, développer et maintenir les solutions nécessaires à la production d'indicateurs, de données et de rapports (collecte, préparation, structuration des données);

• Développer et améliorer les différents rapports nécessaires au reporting;

• Suivre et réaliser la construction des nouveaux indicateurs en collaboration avec les experts métier;

• Administrer le référentiel des indicateurs.

Profil recherché Vos compétences Curieux et créatif, vous avez un excellent esprit analytique et savez rendre les données accessibles et compréhensibles. Le poste requiert:

• Des compétences en analyse et gestion de base de données;

• La maîtrise des méthodes statistiques pour assurer le contrôle, la fiabilité et la synthèse des données en vue de leur analyse et exploitation;

• La maîtrise des techniques et outils de web analyse tels que PowerBI ou Piano Analytics;

• Des compétences en matière de visualisation des données afin de mettre ces dernières en valeur tant dans leur contenu que dans leur forme;

• La maîtrise d'un langage de programmation, comme des connaissances en R, serait un atout pour ce poste.

Votre formation Titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 minimum en Systèmes d'information, Statistiques, Data science ou marketing digital, vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires. Informations complémentaires Contrat proposé Mise à disposition de l'Union Retraite par l'employeur actuel, pour une période de 15 mois, sans changement du contrat de travail. Le ou la candidate doit donc être actuellement employé en CDI par l'un des 35 régimes de retraite ou institutions membres de l'Union Retraite. Durée: 3 ans (renouvelable) Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération: identique à celle prévue au contrat de travail du salarié, sans modification. Position : directement rattaché au Responsable de service «Ecoute usagers» Télétravail: 2 jours par semaine Lieu de travail: 42-50 quai de la Rapée - 75012 Paris (RER/métro Gare de Lyon) Accès au restaurant inter-entreprise Modalités de sélection La sélection des candidatures est faite sur dossier et sur entretien téléphonique au travers de l'analyse de la motivation et du parcours professionnel contenus dans le CV et la lettre de motivation. Les candidats sélectionnés participeront à deux entretiens afin d'échanger avec la direction métier, les ressources humaines et la direction du groupement. Contact Les candidats sont invités à postuler directement sur le site ou à adresser leur candidature à M. Fabien BENEJAM, Directeur métier de l'Union Retraite à l'adresse suivante : fabienbenejam@union-retraite.fr