Intégrateur IA / Big Data F/H - Nantes

CDI à Nantes / Statut cadre / 2 jours de télétravail
Expérience minimum : 4 ans en Intégration Big Data
Rémunération : 38 à 45K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)

Contribuez à la mise en place d'un socle Big Data et IA pour un acteur bancaire majeur.

Quel sera votre rôle ?

• Nous accompagnons notre client, spécialisé dans le secteur bancaire, dans la création de son socle LLM. Nous recherchons un(e) Intégrateur LLM / Big Data expérimenté(e) pour rejoindre leur squad de 9 personnes à Nantes et mener les missions suivantes :

1. Participer à la mise en place d'un socle LLM permettant de déployer et d'harmoniser les modèles de langage. Définir l'architecture adaptée et développer les composants nécessaires pour qualifier, exposer, instancier et superviser les modèles.
2. Contribuer au développement de l'offre Big Data en s'appuyant sur Cloudera, en lien avec les orientations stratégiques de l'architecture du système d'information.
3. Intervenir sur la résolution d'incidents et assurer le suivi de la production.

• Environnement technique : AWS Sagemaker / Bedrock, LLM/NLP, Prompt Engineering, RAG. Python, Cloudera, Spark 3, Java 8+, Hadoop.

Ce que cette expérience va vous apporter

• Vous développerez vos compétences en intégration et supervision de modèle LLM.
• Vous contribuerez à l'innovation dans les services bancaires en travaillant sur un projet stratégique pour un grand groupe avec une portée nationale.
• Au-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure...). Vous rejoindrez également l'une de nos cinq squads Scalian et pourrez vous impliquer dans nos cellules de pratiques

Ce que nous recherchons chez vous

• Titulaire d'un Bac+5 en informatique, IA ou data science, vous justifiez de 4 à 7 ans d'expérience en intégration de solutions Big Data / IA.
• Vous maîtrisez AWS Sagemaker/Bedrock, les LLM/NLP, Python, ainsi que le prompt Engineering et le RAG.
• Vous connaissez Cloudera, Spark et Hadoop.
• Doté d'un esprit d'équipe, de curiosité et de rigueur, vous aimez partager vos connaissances et proposer des améliorations.
• Vous êtes en mesure de travailler dans différents secteurs d'activité (public, défense, bancaire, etc.)

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités...)
• Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

Scalian c'est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Quelles seront les prochaines étapes ?

• Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :

1. Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition Specialist
2. Entretien visio de 1h avec Stéphane GUÉRIN, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités
3. Rendez-vous technique et de culture fit de 1h en visio avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Ouest
4. Présentation de notre proposition d'embauche

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