Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C'est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l'intelligence collective pour construire l'avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l'environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c'est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l'inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Le Confidentiality Office, intégré à la Direction Qualité & Risques, est une équipe dynamique et multiculturelle composée de 10 professionnels aux profils variés avec un fort esprit d'équipe. Elle veille au respect des règles de confidentialité pour Deloitte France et les pays d'Afrique francophone, un enjeu majeur pour Deloitte.

Vous participerez notamment :

• à la gestion des demandes de nos clients en matière de sécurité de l'information en collaboration avec les parties prenantes (équipes de Sécurités, Privacy, juristes, équipes opérationnelles...) ;
• à la réalisation de l'analyse de risque Confidentialité sur les nouvelles outils/applications au niveau de la firme en France et DCE (Deloitte Continental Europe) ;
• à la mise en place, la surveillance et l'amélioration du programme interne de gestion des données confidentielles, le CIP (Confidential Information Program), visant à limiter les risques de confidentialité ;
• à l'amélioration de l'ensemble du dispositif de contrôle interne en matière de confidentialité/ protection des données et la mise en conformité avec l'environnement réglementaire ;
• à l'évaluation des connaissances des équipes sur les problématiques spécifiques à la confidentialité et la protection des données.

Vous participerez également :

• à la préparation des audits et revues indépendantes ainsi des certifications en matière de protection de l'information;
• à la mise en œuvre de politiques et procédures de confidentialité adaptées en matière de sécurité de l'information dans un environnement certifié ISO27001 et ISO22301 ;
• à la gestion des incidents de confidentialité ;
• au reporting opérationnel et stratégique en établissant des KPIs ;
• à l'organisation et l'animation des sessions de sensibilisation et formation pour les collaborateurs Deloitte.

Vous serez encadré(e) par un Senior Manager du Confidentiality Office et aurez comme interlocuteurs de la firme principalement les professionnels de la Direction Qualité Risques, des métiers (Conseil, Risk Advisory, etc.) et des fonctions internes (Direction de la Sécurité des Systèmes d'Information, Juristes, etc.)

Et si c'était vous ?

• Vous avez un niveau Bac+5 d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'université ;
• Vous disposez d'une première expérience d'au moins 2-3 ans en gestion des risques (de préférence liée au système d'information) ;
• Vous voulez développer des compétences en Gestion de projet, Sécurité des systèmes d'information, gestion des risques et vous êtes intéressés par les problématiques du contrôle interne ;
• Très bon relationnel vous appréciez le travail en équipe et les interactions ;
• Vous savez prioriser les sujets, et prendre du recul ;
• Vous faites preuve de qualités d'adaptation, de rigueur et de proactivité ;
• Vous avez des capacités de rédaction et une grande aisance de la communication orale ;
• Compte tenu de notre dimension internationale, vous avez également une excellente maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral ;
• Vous maîtrisez le pack Office (Word, Excel et Powerpoint).

Poste basé à Paris-La Défense

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d'apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l'égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle...) ont leur place dans notre processus de recrutement.

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