Le Data Manager chez AERPI se pose en véritable chef de projet Data, en lien avec les métiers (actuariat offre, service client) tout en sachant manipuler les données pour réinventer/dynamiser nos missions actuarielles orientées business:

• Assister le Data Leader dans la construction et la communication de la stratégie data pour AERPI, dans la définition de la feuille de route et dans la planification budgétaire des initiatives.
• Piloter la transformation Data d'AERPI avec les différents responsables Métier, y compris l'architecture des données, la gouvernance des données, la documentation, les dysfonctionnements éventuels et les projets en cours (ex: objectif d'obtenir une vision unique et segmentée de chaque client pour faciliter le développement commercial épargne/prévoyance et développer le multi-équipement)
• Fédérer l'usage de la donnée autour du Data Product 'DatamartL&S', en développant des évolutions régulières, en priorisant les développements à venir, et en assurant la communication et la formation régulières.
• Coordonner et animer les instances de gouvernance d'AERPI et rapporter les travaux et avancées des chantiers aux différents stakeholders. Favoriser l'acculturation Data des collaborateurs.

Profils / compétences techniques

• Diplômé BAC + 5 avec Master 2 en école de commerce ou d'ingénieur ou équivalent
• > 3 ans + d'expérience en Data, avec forte expérience réussie et variée sur Data et BI et intérêt pour l'IA (qui ne sera pas le focus du poste)

Profil analytique et data généraliste et 'couteau suisse' sachant combiner différentes compétences :

• Capable de faire de la BI et de la Data en autonomie ... mais aussi de travailler avec des Data Engineers et Data Scientists
• Capable d'être dans le macro (feuille de route, stratégie) et dans le micro (connaissance des data models, construction de data modèles et dashboards

Connaissance & expérience pratique des Outils et langages Data :

• Connaissance de Python, R et Data Bricks,PowerBI et SAS/SQL

Compétences transverses:

• Excellente maîtrise de l'analyse, esprit de synthèse et capacité à opérationnaliser les problématiques
• Rigoureux, attentif aux détails et apte à structurer les problèmes en identifiant les points clés
• Autonomie, curiosité intellectuelle et sens de l'innovation, capacité à proposer des idées convaincantes, excellentes capacités de communication et gestion de projets, y compris la capacité à concilier les méthodes agiles et les cycles de développement IT plus longs

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Un des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c'est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s'engagent au quotidien pour nos clients, c'est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s'engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : alerte.discrimination.harcelement@axa.fr

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :

• D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
• D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue