Description du poste :

Vous assurez la définition et la mise en oeuvre du modèle de gestion des habilitations du SI de l'AP-HP en application de la PGSI et de ses directives associées. Ce modèle s'appuie sur les référentiels d'identité, les outils de gestion des identités et des accès, ainsi que sur les dispositifs de gouvernance des accès pour garantir une attribution des droits conforme aux principes du moindre privilège, traçable, maîtrisée, et adaptée aux rôles des utilisateurs.

- Définir la stratégie de modélisation des habilitations à l'échelle de l'AP-HP.
- Construire et maintenir un modèle de rôles cohérent avec les besoins métiers, les exigences de sécurité, et les référentiels RH.
- Formaliser les catalogues de rôles, ressources et habilitations pour les principaux systèmes (SIH, SAP, HRAccess, applications métiers...).
- Déployer une méthodologie et des outils de revue régulière des habilitations (campagnes de certification, audits).
- Accompagner les projets dans la définition des profils d'accès et la modélisation des besoins d'habilitation.
- Participer à l'automatisation des processus d'attribution et de révocation des droits.
- Collaborer avec le domaine GAIAP pour garantir la cohérence entre le provisioning et la modélisation.
- Produire les documents de gouvernance et procédures associées à la gestion des habilitations.
- Mettre en oeuvre des tableaux de bord de suivi de la conformité et de l'alignement des droits.
- Apporter une expertise sécurité sur les problématiques liées à l'accès aux applications critiques

Description du profil :

Diplôme : Informatique ou équivalent
Niveau d'étude : BAC + 4
Niveau d'expérience : 3 ans

Compétences :

- Expérience confirmée en modélisation des habilitations (3 ans min.), idéalement dans un environnement hospitalier ou fortement réglementé.
- Conduite de projets de gouvernance des accès ou de mise en place de modèles de rôles.
- Capacité à analyser les besoins métiers, formaliser les matrices d'habilitation, structurer un modèle de droits.
- Conduite du changement et communication avec des profils variés (DSI, métiers, sécurité, RH).
- Capacité à gérer des campagnes de revue de droits.

Savoir-faire et savoir être :

- Rigueur, méthode, sens de l'analyse.
- Autonomie, esprit d'initiative.
- Capacité à fédérer et à accompagner les équipes.
- Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles.

Description de l'entreprise :

L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.

Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.

Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !