Description de l'entité

La Direction de l'Agriculture et des Ressources Marines (DARM) a en charge le portage, la mise en œuvre, l'animation, le suivi et l'adaptation des politiques régionales et européennes dans le secteur de l'agriculture et de la forêt, de l'économie équine, de la pêche et de l'aquaculture ainsi que de la valorisation des produits terre et mer. Elle comprend 103 agents et est organisée en 5 services, une mission pilotage sectoriel fonds européens FEADER (Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural) / FEAMPA (Fonds Européen pour les Affaires Maritimes, la Pêche et l'Aquaculture) et une cellule de contrôle interne.

Les enjeux pour la direction sont :

• Accompagner les agriculteurs normands dans le développement de leurs exploitations et les transitions ;
• Mieux valoriser la production forestière régionale ;
• Donner un nouvel élan à la pêche normande et aller vers une aquaculture normande reconnue et diversifiée ;
• Valoriser les produits de l'agriculture, de la pêche et de l'aquaculture ;
• Soutenir les professionnels de la filière équine et faire rayonner cette filière d'excellence à l'international.

Missions

Depuis le 1er janvier 2023, la Région est responsable de la gestion des aides à l'installation en agriculture sur son territoire. Dans ce contexte, l'enjeu pour la collectivité est donc d'accompagner les jeunes souhaitant s'installer en Normandie dans l'objectif d'assurer le maintien du nombre d'entreprises agricoles et équines sur son territoire et permettre le renouvellement des générations. Dans le cadre de sa nouvelle programmation 2023-2027, la Région s'est fixée comme objectif la réalisation de 450 installations par an sur le territoire normand.

Le présent poste a pour objet d'assurer l'encadrement de proximité d'une équipe de gestionnaires en charge de l'instruction des dossiers d'aide à l'installation et l'animation de la politique régionale sur l'installation.

Actuellement, près de 2300 dossiers vivants sont gérés par le pôle sur les dispositifs d'aide à l'installation.

Management de proximité

• Animer et planifier l'activité du pôle : définition des objectifs et priorités, adaptation des activités de l'équipe au regard des charges de travail, en lien avec sa responsable hiérarchique ;
• Suivre l'activité globale du pôle et suivi de l'activité individuelle des agents du pôle ;
• Apporter une expertise technico-économique des dossiers d'aide à l'installation auprès des gestionnaires, résolution de dossiers complexes ;
• Organiser et coordonner les différents process du pôle de façon à assurer une fluidité dans le traitement des dossiers ;
• Organiser le suivi et la réalisation des processus de supervision et de contrôle des dossiers des gestionnaires ;
• Proposer des évolutions budgétaires et de suivis (engagements, paiements) liés à cette politique en lien avec les budgets Région et FEADER ;
• Assurer la gestion RH courante en lien avec sa responsable de service ;
• Assurer la suppléance de la responsable de service lors d'absence.

Animer la politique régionale en faveur de l'installation en agriculture et filière équine

• Concevoir, mettre en œuvre puis suivre la politique régionale de l'installation et conception de la nouvelle programmation post 2027 (participation au groupe de travail Région de France, concertation avec les professionnels de l'installation en Normandie, ...) au bénéfice des porteurs de projet et du territoire normand ;
• Organiser et conduire les réunions stratégiques (comité régional d'installation en Normandie, réunion des prescripteurs, ...) ;
• Représenter la Région dans les réunions stratégiques et de terrain pour intervention technique et de promotion des dispositifs régionaux ;
• Apporter une expertise technico-économique aux sollicitations extérieures sur les dossiers d'aide à l'installation, ainsi que sur la vivabilité et viabilité des projets d'installation présentés ;
• Suivre l'évolution de la programmation actuelle et ses évolutions réglementaires en étant force de proposition pour faire évoluer, moderniser et simplifier les dispositifs d'aide et leurs processus ;
• Suivre l'évaluation des dispositifs et ses modalités de contrôle ;
• Concevoir et mettre à jour les documents internes de procédure, documents externes à destination des bénéficiaires et structures partenaires de l'installation, rédaction de notes et rapports

Profil

Compétences attendues

• Expériences et connaissances dans le domaine de l'entreprenariat, notamment agricole et équin, et en particulier l'analyse des données économiques en découlant ;
• Expérience / compétence managériale souhaitée ;
• Capacité à anticiper, prioriser et adapter ses activités et celles de son équipe ;
• Esprit de rigueur et d'organisation, capacité à traiter des dossiers complexes ;
• Disponibilité et écoute, sens de la négociation ;
• Esprit d'équipe et d'entraide, bienveillance ;
• Capacité à prendre des initiatives et être force de proposition ;
• Réactivité et capacité à décider efficacement ;
• Travail en autonomie et en responsabilité sur ses missions, tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie ;
• Connaissance du fonctionnement des programmes et des fonds européens FEADER ;
• Utilisation et conception d'applicatifs informatiques spécifiques et utilisation d'outils bureautiques ;
• Aisances relationnelles en interne et en externe, capacité à vulgariser des éléments techniques complexes et à prendre la parole en public ;
• Qualités rédactionnelles.

Conditions générales

Interlocuteurs internes

• Au sein de la direction avec les manageurs, les autres gestionnaires du service, le secrétariat de direction, la mission pilotage des fonds européens FEADER.

Interlocuteurs externes

Les porteurs de projets, les partenaires professionnels agricoles et de l'organisme payeur (ASP).

Contraintes particulières

• Travail en bureau et dans les services ;
• Horaires de bureau mais avec rythme irrégulier avec pics potentiels ;
• Contraintes horaires possibles en dehors des horaires de bureau de façon ponctuelle ;
• Déplacements sur l'ensemble du territoire normand.

Opportunités

Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.

Conditions de recrutement

Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.

Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

Le jury de recrutement se tiendra la deuxième quinzaine de janvier 2025.