Le numérique en santé est une nécessité face aux défis du système des soins. Il ouvre la voie à des avancées significatives pour la recherche, les diagnostics et le suivi des patients.

Chez Lifen nous nous engageons auprès des professionnels de santé pour relever ce défi grâce à une expertise en intelligence artificielle couplée à l'obsession de l'impact terrain. Depuis 2015, nous développons, pas à pas, une infrastructure permettant aux professionnels de santé de s'appuyer sur les bonnes données au bon moment pour chaque patient.

Aujourd'hui, plus de 800 hôpitaux et 20 000 professionnels de santé libéraux utilisent nos solutions pour réduire la charge administrative, personnaliser le soin et accélérer la recherche clinique. À leurs côtés, nous sommes de 160 Lifeners passionnés qui nous engageons à innover sans relâche pour construire un monde en meilleure santé.

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L'équipe Compliance

Le secteur de la santé est un environnement très réglementé. Nous nous engageons fermement auprès de nos clients à respecter strictement les réglementations et à protéger la confidentialité de ces données.

La mission principale de l'équipe Compliance est d'évangéliser les sujets compliance dans chaque équipe et de s'assurer qu'ils deviennent une norme pour tout le monde chez Lifen. Cette équipe travaille en étroite collaboration avec l'équipe Security au quotidien et a de fortes interactions avec toutes les équipes de Lifen.

Vos missions en tant que Cybersecurity & Compliance Analyst

En devenant notre Cybersecurity Compliance Analyst, vous serez en charge de répondre aux exigences réglementaires croissantes dues à l'évolution des produits Lifen. En effet, Lifen est certifié HDS (hébergeur de données de santé) et ISO 27001. Avec le nombre croissant d'employés et de produits, ce rôle est crucial afin de pouvoir répondre aux différentes réglementations. Dans un environnement très réglementé, nous devons rester à la pointe des exigences réglementaires (ISO 27001, HDS, GDPR, DTAC, etc.).

Vous serez en charge de :

- Maintenir une position de conformité cohérente avec nos exigences réglementaires (HDS, ISO27001 et potentiellement d'autres C5, 27017, 27018) grâce à un contrôle continu des processus de sécurité et de conformité ;

- Diriger l'effort interne d'évangélisation autour des sujets de conformité et de sécurité afin que chacun au sein de Lifen soit conscient de nos objectifs et des moyens de les atteindre ;

- Participer à l'identification et à l'évaluation des risques clés pour Lifen et collaborer avec les différentes équipes pour mettre en œuvre le plan de traitement des risques afin d'atteindre un risque résiduel acceptable.

Le profil que nous recherchons

2+ ans d'experience en consulting/audit de Cybersécurité

♟ Connaissance des normes pertinentes pour Lifen et traduction des exigences de ces normes pour pouvoir les mettre en application

Vous avez déjà été audité dans le cadre d'audits internes et externes (audit de certification).

Vous savez mettre un cadre d'analyse des risques avec l'identification des risques avec les différentes parties prenantes + définition des plans d'atténuation des risques

Maîtrise de la gestion de projet sur des projets complexes, impliquant de nombreuses équipes, avec des impacts transversaux

Connaissance des enjeux des équipes : capacité à identifier les principaux axes d'amélioration de leur performance

Compétences en communication écrite et orale, y compris en matière de documentation

Si vous possédez la certification ISO/IEC 27001 Lead Implementer ou CISA ou ISO/IEC 27001 Lead Auditor, c'est un vrai plus.

Avantages

Mode de travail hybride : Commuter (2 jours/semaine au bureau) ou Nomade (1-2 voyages/mois, payés par Lifen).

Carte Swile avec 9€/jour avec prise en charge employeur de 50%.

Mutuelle santé incluant médecine alternative et soutien en santé mentale prise en charge à 50%.

50€/mois pour perfectionner ton setup (pour les Nomades).

30€/mois pour des concerts, abonnements deezer...

BSPCE pour tous les employés permanents.

Des perspectives d'évolutions dans une scale up.

Prise en charge à 100% du congé maternité et parental - 5 jours enfants malades par an.

1 offsite par semestre et par équipe - 1 offsite global Lifen par an - Monthly d'entreprise.

Politique de rémunération transparente et graduelle.

Notre processus de recrutement

- Entretien RH avec Assma, Talent Acquisition Manager

- Entretien Manager avec Guillaume, notre RSSI

- Entretien avec Etienne, notre DPO

- Prise de références

Soigner mieux en soignant ensemble, c'est aussi agir avec bienveillance. À l'image du secteur dans lequel nous évoluons, nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'équité. Nous mettons en valeur vos compétences et votre savoir-faire, et bannissons toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, religieuse ou politique.