Architecte IT Réseaux et Sécurité H/F

67000- Strasbourg

Vous êtes Architecte IT Réseaux et Sécurité H/F !

CDI (statut cadre)
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : FOURCHETTE DE 42K€ - 55 K€ MAX bruts annuels (hors avantages Scalian)

Quel sera votre rôle ?

• Concevoir, déployer et maintenir l'architecture des réseaux et des systèmes de sécurité de l'entreprise
• Participer à la définition des besoins en termes de sécurité informatique et proposer des solutions adaptées
• Assurer une veille technologique constante pour garantir la sécurité des données et des infrastructures
• Collaborer avec les équipes techniques pour mettre en place des solutions de sécurité efficaces
• Assurer le support technique aux équipes internes en cas de dysfonctionnements ou de failles de sécurité
• Participer à la rédaction des procédures et des documentations techniques liées à la sécurité informatique
• Assurer une veille réglementaire et juridique en matière de sécurité informatique

Ce que nous recherchons chez vous

• De formation ingénieur ou équivalente, orientée vers les techniques des télécoms/réseaux/ sécurité, vous disposez d'une première expérience dans des environnements complexes multi technologies.
• Réseaux & sécurité LAN/ WAN /Wifi (niveau CCNP Routing & Switching) HPe / Cisco /Huawei / Xtreme Networks / Fortinet / Palo Alto...
  Connaissances Cyber Sécurité
• Vous justifiez également d'un bon relationnel, d'un esprit d'analyse et de synthèse, et de réelles qualités rédactionnelles.
• Vous êtes autonome, dynamique et appréciez le travail en équipe.

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités...)
• Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

Scalian c'est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Quelles seront les prochaines étapes ?

• Le premier contact est pris par un chargé de recrutement. L'échange, d'une vingtaine de minutes, a pour objectif de bien comprendre vos attentes et si elles correspondent aux opportunités que nous proposons ou à celles à venir.
• Ensuite, la phase d'entretiens (2 à 3) se déroule avec des responsables techniques et commerciaux, voire des consultants et ingénieurs « ambassadeurs » pour faire plus ample connaissance de part et d'autre, évaluer les compétences, apprécier votre projet professionnel, vous partager nos projets et qui nous sommes.
• Si la magie opère, la signature peut avoir lieu et la phase de 'onboarding' commence !

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