Security by simplicity

Løvell consulting est un cabinet de conseil spécialisé dans la gestion des risques et la gouvernance de la sécurité des Systèmes d’Information, créé en 2019.

Notre équipe d’experts engagés accompagne nos clients (grands comptes, ETI et start-ups) dans la gestion de leurs risques cyber.

Notre ambition est de rendre la cybersécurité aussi simple et agréable que possible, pour nos clients et collaborateurs, en recherchant à respecter un haut niveau d’engagement dans nos relations et de qualité dans nos réalisations.

Cela se traduit concrètement par le souhait de :

• Simplifier la vie de nos clients pour les aider à être en situation en réussite,
• Cultiver et partager notre expertise en visant à rendre simples des sujets complexes,
• Offrir à nos collaborateurs des conditions d’évolution claires et objectives.

Une ambition que traduit notre signature : "Security by simplicity."

Notre savoir-faire est composé de domaines d'expertises complémentaires, nous permettant d'accompagner nos clients dans la gestion de leurs défis cybersécurité.

• Gouvernance et risque
• Conformité
• Résilience
• Sécurité cloud
• IAM
• Protection des données

Description de poste

Pour atteindre notre objectif de doubler nos effectifs chez Løvell d'ici 2026, nous cherchons à renforcer notre équipe Recrutement avec une troisième personne. Vous aurez pour mission principale de recruter des consultants, des managers et des fonctions support.

En tant que Chargé(e) de Recrutement Cybersécurité, vous serez responsable de l'ensemble du processus, à savoir :

• Faire de l’approche directe sur LinkedIn.
• Sourcer des profils sur les CVthèques.
• Rédiger, publier et mettre à jour les annonces.
• Qualifier les candidats au téléphone.
• Mener les entretiens pour assurer un parcours candidat rapide et respectueux, en impliquant tous les intervenants : associés, managers et consultants.
• Organiser et participer aux salons de recrutement et/ou forums écoles.
• Préparer les promesses d’embauche et suivre l’intégration des nouvelles recrues.
• Suivre et communiquer sur vos activités de recrutement
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de recrutement

Stack Recrutement

• Annonces et sourcing : APEC, AGEFIPH, Indeed, EURES, Pôle emploi, LesJeudis.com, LinkedIn
• Approche directe : Waalaxy et LinkedIn Recruiter Lite
• ATS : Boond Manager
• Outils de Productivité : Pack Office

Profil recherché

• Justifier d’un Master II RH ou un diplôme d'école de commerce ainsi que d’une première expérience en tant que Chargé(e) de recrutement, idéalement dans le conseil ou la cybersécurité.
• Maîtriser les techniques de sourcing sur les CVthèques et LinkedIn.
• Gérer de manière autonome l’ensemble du cycle de recrutement, du sourcing à l’intégration.
• Comprendre et évaluer objectivement les compétences des candidats.
• Faire preuve de rigueur et d’organisation dans le suivi des candidats et des activités.
• Posséder un niveau d’anglais courant est un plus.

Environnement de travail

• Une rémunération attractive, assortie de primes de recrutement.
• Un management de proximité visant la responsabilisation et l’autonomie.
• Une organisation flexible : rythme hybride de télétravail.
• Des évènements internes toute l’année.
• L’opportunité de se former en continu.

Processus de recrutement

• Un échange téléphonique de 25 minutes pour comprendre vos attentes.
• Un premier entretien d’une heure pour échanger sur votre expérience et évaluer vos compétences avec l’équipe recrutement.
• Un second entretien d’une heure avec un associé.

Nous nous engageons à vous fournir un retour à chaque étape du processus, quel que soit le résultat de nos discussions.