Bienvenue chez Eviden, acteur clé du numérique de prochaine génération et leader mondial du cloud, du calcul avancé et de la sécurité !
Eviden opère dans tous les secteurs d'activité, et fait rayonner son expertise sur l'ensemble du continuum numérique.
Nous rejoindre, c'est à la fois une opportunité exaltante de contribuer au futur de la tech et d'agir pour le bien commun, tout en bénéficiant d'un environnement équitable et inclusif, entouré d'experts de haut niveau !
Aujourd'hui, et pour les générations à venir, ouvrons le champ des possibles.
Vous êtes curieux, inventif et audacieux ? Rejoignez la #TeamEviden !

Contexte :

Rattaché(e) au responsable de la consolidation, vous intégrez une équipe de 5 personnes et un service des normes et de la consolidation de 8 personnes.

Vous serez responsable : du processus de reporting et de clôture, tant pour les phases réelles (6 clôtures par an) que pour les phases prévisionnelles (budget, Outlook et plan à moyen terme) d'une des 4 RBU du Groupe, de sujets transverses à fort contenu technique, notamment la norme IFRS 16 et le suivi des mouvements de périmètre (goodwill, purchase price allocation...) de la partie afférente aux sujets transverses dans les annexes aux états financiers semestriels et annuels.

Missions :

• Assister les filiales dans la correcte remontée de leurs liasses sur l'outil de consolidation HFM, s'assurer du respect des délais et veiller à l'application des recommandations et bonnes pratiques du groupe pour assurer la traçabilité de l'information entre les outils
• Effectuer le contrôle des liasses de consolidation des filiales et s'assurer de leur exactitude et conformité avec les normes IFRS
• Fournir toutes les analyses requises par la Direction
• Identifier, réaliser et documenter les retraitements de consolidation
• S'assurer de la cohérence et de la rationalisation des impacts IFRS 16
• En lien avec le service Juridique, s'assurer de la mise à jour du périmètre de consolidation
• En lien avec les évaluateurs externes, organiser et coordonner les exercices de PPA, et s'approprier les conclusions ; suivre les mécanismes d'earn-out dans le temps
• Gérer les relations avec les différentes parties prenantes à la consolidation dans les filiales (chefs comptables, responsables financiers, trésorerie, taxes)
• En lien avec l'expert technique, apporter un support aux opérationnels des filiales (accompagnement sur des opérations inhabituelles, formation sur l'outil de consolidation, passage comptes statutaires aux comptes consolidés...)
• Travailler en équipe avec les équipes offshore (SSC)
• Etre en contact avec les commissaires aux comptes, les équipes financières locales et les autres départements du groupe de la fonction Finance comme le département fiscal, des retraites, de la trésorerie, de la communication financière.

Vos Atouts :

• 5 ans d'expérience dans un département de reporting ou de consolidation, dans un cabinet d'audit (avec des missions en consolidation), ou avec une expérience mixte cabinet / corporate.
• Une expérience des normes IFRS
• Appétence pour la technique comptable.
• Vous parlez couramment anglais.
• Vous êtes force de proposition pour améliorer les processus, que ce soit au sein de son département ou en relation avec la Région dont vous serez en charge.

Pourquoi nous rejoindre ?

• RTT/congés payés sur l'année civile ;

• Prime mobilité durable (aide au vélo, ou transport en commun) ;
• Programmes de reconnaissance ;
• Environnement de travail collaboratif et bienveillant ;
• Locaux à Bezons.

Alors, prêt à relever le défi ?Vous n'êtes pas loin du but, GO ! Postulez !

Process de Recrutement :

• Un(e) recruteur(se) vous contactera pour faire connaissance.
• Vous aurez ensuite l'opportunité d'avoir un entretien avec un Manager.

#Eviden

Faire partie des pionniers d'Eviden, ça vous dit?
C'est justement cette audace et cette curiosité qu'on recherche chez nos talents pour grandir ensemble, transformer des possibilités en réalité pour nos clients et façonner le futur de la Tech et de la société.

Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l'inclusion.

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