Description du poste

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇

CDI (45-55K€) OU Freelance OU Portage salarial – 1 jour de télétravail / semaine – Valence – Expérience de 15 ans minimum

Envie de rejoindre une équipe où la tech et les projets stimulants sont au rendez-vous ? Cette opportunité est faite pour vous !

Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Responsable pôle Logiciel pour intervenir chez un de nos clients.

Pourquoi on recrute ?

Nous accompagnons un client industriel qui a créé un nouveau poste pour structurer et piloter son pôle logiciel transverse.

Ce que vous ferez concrètement :

Structurer et piloter :

– Vous prendrez la responsabilité d’un pôle composé de plusieurs expertises techniques : C++, IHM, front-end, back-end.

– Vous coordonnerez les développements sur plusieurs produits avec une attention particulière à la cohérence technique et fonctionnelle.

Manager au quotidien :

– Vous accompagnerez une équipe pluridisciplinaire d’une dizaine de personnes, que vous ferez grandir, tant sur l’expertise que sur les soft skills.

– Vous serez un point de référence pour les choix technos et les bonnes pratiques.

Garder un pied dans la technique :

– Vous pourrez, si vous le souhaitez, vous impliquer dans le code ou les revues. Ce n’est pas une obligation, mais c’est possible.

Ce poste est fait pour vous si…

– Vous avez une expérience de 15 ans dans le développement logiciel et la gestion d’équipes techniques

– Vous maîtrisez C++ (c’est votre langage de cœur, pas juste une ligne sur votre CV)

– Vous avez une capacité à prendre de la hauteur sur les architectures, sans vous noyer dans les détails

– Vous savez créer de la confiance, embarquer une équipe, et dire non quand il le faut

– Vous appréciez les environnements logiciels non embarqués, même si une petite teinte embarquée ne vous dérange pas

Situation géographique : Valence (26)

Quelques infos importantes à retenir :

– Expérience de 15 ans minimum sur un poste similaire

– Possibilité de télétravail (1 jour / semaine)

– Type de contrat : CDI OU Freelance OU Portage salarial

Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n’hésitez pas à postuler dès maintenant !

Bienvenue chez CELAD – L’ingénierie à visage humain

Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D’abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd’hui une ESN de référence dans les Systèmes d’Information et l’Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.

Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance, la mobilité, l’énergie ou encore l’industrie.

Notre mission ?
– Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
– Le faire avec passion, engagement et respect,
– En mettant toujours l’humain au cœur du projet.

Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon

Basée au cœur d’une région en pleine dynamique tech, l’antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l’Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.

– Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie…
– Nos méthodes ? Confiance, transparence, accompagnement personnalisé.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu’on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu’au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.

Chez CELAD, le management de proximité n’est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d’évolution réelles… et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.

Et si l’aventure Celadienne était la vôtre ?

Vous cherchez une entreprise où votre travail a de l’impact, où vous n’êtes jamais un numéro, où votre voix compte vraiment ? Chez CELAD, on prend soin des gens autant que des projets.

Vous êtes curieux.se ? Parlons-en !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1/ Vous postulez

Votre candidature arrive chez nous. Et si elle attire notre attention (spoiler : on lit vraiment chaque CV), c’est parti pour la suite !

2/ Premier contact

Votre profil correspond à ce qu’on cherche ? On vous appelle pour un premier échange, en toute simplicité. L’idée ? Apprendre à se connaître et valider les « bases ».

3/ Premier entretien

On parle de vous, de vos compétences, de vos envies… et on vous raconte CELAD, nos projets, notre vision et les opportunités concrètes qui pourraient vous plaire.

4/ Rencontre avec un Business Manager

Un second éventuel entretien avec l’un de nos Business Managers pour aller plus loin : vous donner encore plus de contexte sur la mission, l’équipe, les enjeux… et surtout s’assurer que ça colle dans les deux sens.

5/ La décision finale

C’est le moment où tout se joue ! Si ça matche, on vous fait une proposition claire et transparente, et on vous accompagne dans les prochaines étapes pour bien démarrer l’aventure Celadienne.