A propos

Nous recherchons un OPS Infra Lead (H/F) en CDI pour intervenir essentiellement sur les sujets de maintien opérationnel des infrastructures de son périmètre au sein de l'équipe DICI.

Intégrée à la Direction des technologies, la Direction des Infrastructures, Cloud et Ingénierie (DICI) est chargée de l'architecture, de la maintenance et de l'évolution du socle technique permettant le Déploiement du SI de TF1 (Régie publicitaire, Contenus, Corporate...): Infrastructure On-Prem (Réseaux, Data Center, OS), Cloud (Azure, AWS) et Applications. La DICI a un rôle majeur dans le plan de transformation des SI et leur migration dans le Cloud Cette direction est aujourd'hui composée de plusieurs pôles d'expertise (Réseau, DBA, Infra, Cloud...) et d'un pôle "Ops Métiers, Sécurité & Transverse" dont le rôle est de faire le lien entre équipes de développement et équipes Infras.

Votre Terrain de Jeu

Connaissances techniques :

- Expertise en administration système et systèmes d'exploitation (Windows, Linux)
- Bonnes connaissances en solution SSO : AD/ADFS
- Connaissance avancée sur la partie Cloud (Azure et AWS)
- Connaissances en virtualisation d'architecture (VMware)
- Certifications AZ-100 et AZ-302

Vos missions principales seront les suivantes :

- Management d'une équipe d'OPS Infra ou Experts infra
- Pilotage de la gestion des incidents majeurs infrastructure
- Assurer l'amélioration continue des tâches d'exploitation : administration et exploitation courante des systèmes et services, gestion des demandes standards, gestion des incidents d'exploitation, gestion de la documentation opérationnelle...
- Garantir l'infrastructure système : mettre en place et vérifier l'état des supervisions, sauvegarde des infrastructures systèmes, contrôle et pilotage des évolutions de l'infrastructure, gestion de la mise à jour des infras et de leur obsolescence...
- Communication : interface avec les métiers et le management, assurer une veille technologique, alerte sur l'obsolescence technique

Match :

Tourné vers le client, fort d'un excellent relationnel et d'un esprit collaboratif, vous faites preuve d'autonomie, de proactivité, d'écoute et de curiosité. Vous démontrez un grand sens de l'organisation (anticipation, méthode, rigueur) et savez bien gérer les priorités.

Votre bon sens relationnel sera un atout pour communiquer avec une grande diversité d'interlocuteurs.

De formation supérieure en informatique (Ecole d'ingénieur, Université ou équivalent), vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur des fonctions similaires dans une Direction Informatique ou en ESN.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.