Eviden regroupe les activités Digital, Cloud, Big Data et Sécurité d'Atos et sera un leader international d'une transformation numérique fiable, durable et basée sur les données. Acteur clé du numérique de prochaine génération et leader mondial du cloud, du calcul avancé et de la sécurité, Eviden fera bénéficier de son expertise l'ensemble des secteurs d'activités, dans plus de 53 pays. L'orchestration de technologies de pointe sur l'ensemble du continuum numérique, combinée à l'expertise de ses 57 000 talents, permettra à Eviden d'étendre le potentiel des solutions à la disposition des entreprises et des autorités publiques, contribuant ainsi à façonner leur avenir numérique. Au sein du groupe Atos, le chiffre d'affaires annuel des activités d'Eviden est d'environ 5 milliards d'euros.

Le testeur fonctionnel est missionné sur les activités suivantes :

• Participer aux présentations des nouvelles fonctionnalités et aux comités de suivi des anomalies ;
• Rédiger le plan de tests et les cas de tests fonctionnels en regard des spécifications et/ou des users stories ;
• Préparer les moyens de tests;
• Coordonner la réalisation des tests et le reporting des anomalies ;
• Exécuter les tests, recenser et analyser les anomalies ;
• Lancer les scripts et analyser les résultats des tests de non-régression.

Profil :

• Bac+5 ;
• Minimum 2ans d'expérience dans le test de logiciels ou dans la qualité ;
• Aisance relationnelle, communication, savoir être ;
• Certification ISTQB.

Compétences techniques :

• Squash TM ;
• UIPath ;
• Mantis ;
• JIRA.

Localisation : Île-de-France, 2 jours de présence sur site client par semaine.

Pourquoi nous rejoindre ?

Possibilité de croissance et de développement. Vous travaillerez aux côtés de leaders du secteur et apprendrez d'eux tout en bénéficiant de programmes vous permettant de vous former gratuitement afin de passer des certifications professionnelles sur toutes les technologies utiles à votre métier.

Un lieu de travail inclusif et riche en reconnaissance où les victoires quotidiennes sont célébrées et les différents points de vue encouragés.

La possibilité de télétravailler régulièrement. Nous adoptons des technologies qui permettent des méthodes de travail souples et flexibles. Nous respectons nos employés pour qu'ils puissent faire leur travail quand et comment ils le font le mieux !

Process de Recrutement :

• Premier contact avec notre Talent Acquisition Specialist
  
• Échange technique avec le Hiring Manager et/ou un Senior Manager
  
• Discussion avec notre Workforce Manager
  

Faire partie des pionniers d'Eviden, ça vous dit ?

C'est justement cette audace et cette curiosité qu'on recherche chez nos talents pour grandir ensemble et transformer des possibilités en réalités pour nos clients et façonner le futur de la Tech et de la société.

Rejoignez notre communauté !