Description de l'entreprise

L'OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?

L'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui a pour mission de mettre en place des politiques meilleures pour une vie meilleure. Nous promouvons des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu'il s'agisse d'améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d'obtenir des conseils sur les politiques publiques et l'établissement de normes internationales.

LA DIRECTION DE LA SCIENCE, DE LA TECHNOLOGIE ET DE L'INNOVATION

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l'innovation (STI) aide les pays Membres de l'OCDE et d'autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue d'apporter des solutions, de créer des opportunités et de favoriser une croissance économique et un bien-être social durables et inclusifs.

La Division de l'intelligence artificielle et des technologies numériques émergentes (AIEDT), qui relève de STI, est chargée de mener des travaux empiriques et stratégiques sur l'IA et les technologies émergentes, notamment d'appuyer la mise en œuvre de la Recommandation de l'OCDE sur l'intelligence artificielle (Principes de l'OCDE sur l'IA). Elle gère l'Observatoire OCDE des politiques relatives à l'IA (OECD.AI), qui fournit des produits et des ressources numériques et favorise le dialogue international sur les questions de fond et les tendances liées à l'IA afin d'aider les pays dans ce domaine. La Division est également responsable du Forum mondial sur la technologie (FMTech). Le FMTech offre une enceinte propice à un dialogue approfondi et régulier afin de prévoir et d'anticiper les possibilités et les risques à long terme induits par les technologies et permet aux pays Membres et partenaires de l'OCDE de mener des débats inclusifs, approfondis, multipartites et fondés sur des valeurs sur des questions de fond soulevées par des technologies particulières, qui ne sont abordées dans aucun autre forum.

L'Observatoire étaie les travaux du Comité de la politique du numérique (CPN) et de son Groupe de travail sur la gouvernance de l'intelligence artificielle (GTGIA), notamment par le biais de la mise en place et de la coordination d'un Réseau mondial d'experts de l'IA à l'OCDE (ONE AI) et de plusieurs groupes d'experts chargés respectivement des questions liées aux risques et responsabilités en matière d'IA, aux incidents liés à l'IA, à la mesure de la capacité de calcul pour l'IA et au climat, et aux futurs de l'IA.

LE POSTE

STI recherche un responsable dynamique et expérimenté pour assurer la direction de la Division de l'intelligence artificielle et des technologies numériques émergentes (AIEDT). Le/La candidat(e) retenu(e) sera le/la responsable hiérarchique chargé(e) de superviser l'exécution du budget de la Division et l'équipe d'environ 20 professionnels et personnel de soutien travaillant dans un environnement multiculturel. Il/Elle représentera l'OCDE dans des forums internationaux et sera chargé(e) de la synthèse et de la promotion des messages clés et des principales conclusions en termes d'action des pouvoirs publics. Il/Elle prêtera son concours à la réalisation des objectifs stratégiques du Secrétaire général, en mettant en particulier l'accent sur les travaux de l'OCDE sur l'IA et les technologies émergentes.

Il/Elle contribuera à la mise en œuvre des objectifs plus larges de l'OCDE à l'appui de l'élaboration de politiques meilleures pour une vie meilleure, en étroite collaboration avec les équipes compétentes dans d'autres domaines d'action. La personne retenue sera un négociateur chevronné, capable de gérer de multiples relations inter-institutionnelles, qui se sentira à l'aise dans un cadre de travail pluridisciplinaire et multiculturel et sera en mesure de guider intellectuellement une équipe internationale hautement qualifiée. Il/Elle fera preuve d'une réflexion stratégique innovante, d'une grande tolérance au changement et à l'incertitude, et d'une aptitude avérée à gérer un programme de travail et un budget complexes avec de multiples parties prenantes afin de livrer des produits opérationnels de haute qualité dans des délais serrés.

En tant que membre clé de l'équipe de direction de STI, le/la candidat(e) retenu(e) collaborera étroitement avec le Directeur et les Directeurs adjoints d'une part, afin de soutenir et promouvoir les activités de la Direction et de leur donner une orientation stratégique, et avec le Cabinet du Secrétaire général (OSG) et d'autres pans de l'OCDE d'autre part, pour ce qui est de la coordination de la stratégie de relations mondiales de STI et de la contribution aux travaux horizontaux de l'Organisation.

Description du poste

Responsabilités principales

Gestion

• Gérer le Groupe de travail sur la gouvernance de l'intelligence artificielle (GTGIA), le Forum mondial sur la technologie (FMTech) et le Réseau d'experts de l'IA à l'OCDE (ONE AI) et leur fonctionnement conformément au Règlement de procédure de l'Organisation.
• Élaborer le programme de travail du GTGIA, avec l'appui du Réseau ONE AI et du FMTech, et en piloter la mise en œuvre, et veiller à ce que l'Observatoire OECD.AI reste une ressource incontournable pour ce qui est des tendances, des politiques et des données en matière d'IA.
• Superviser les travaux d'analyse et l'élaboration des produits et des ressources numériques, et participer au dialogue international afin d'examiner les questions de fond et les tendances en matière d'IA et d'aider les pays à mettre en œuvre les Principes de l'OCDE sur l'IA.
• Définir une vision stratégique en inscrivant ces travaux dans la droite lignée des objectifs généraux de la Direction et de l'OCDE, notamment pour ce qui est de la stratégie de relations mondiales de ces organes, et élaborer des plans de travail afin de maximiser la participation et les échanges lors de leurs réunions. Dégager un consensus tout en recherchant les moyens d'impliquer un large éventail de parties prenantes.
• Définir, mener à bien et évaluer les éléments du programme de travail, y compris les activités transversales et pluridisciplinaires, et les activités d'ouverture. Il s'agira notamment de formuler les grandes orientations, de contribuer à la rédaction de documents d'orientation, d'analyse, techniques et quantitatifs et de les réviser ; de veiller à la qualité et à la cohérence des résultats ; de se tenir au fait des dernières évolutions dans les domaines visés ; de procéder à une affectation appropriée des ressources ; de mener à bien les travaux dans les délais impartis et cesser les activités non prioritaires ; de concevoir et gérer la stratégie de communication et de publication/diffusion de la Division ; et de maximiser l'impact des résultats obtenus.

Représentation, liaison et diffusion

• Représenter la Direction et l'Organisation lors de réunions internes et avec l'extérieur.
• Assurer la coopération, et établir et maintenir des contacts étroits avec d'autres secteurs de la Direction et de l'Organisation, d'autres organisations internationales, les délégations, les autorités et les offices statistiques nationaux, ainsi que les représentants de l'industrie, du monde universitaire et des organisations non gouvernementales de la société civile, en tant que de besoin.
• Assurer une diffusion idoine des travaux de la Division dans les médias et via d'autres canaux.

Direction et encadrement

• Diriger et gérer le personnel de la Division. Définir des objectifs et donner des indications quant aux buts, à l'orientation et au calendrier de ses travaux ; assurer un suivi régulier et constructif des performances de ses membres pour les motiver et contribuer à leur développement professionnel.
• Développer et entretenir un esprit d'équipe et veiller à l'efficacité des méthodes de travail et de la gestion des projets ; instaurer et entretenir une communication efficace au sein de la Division et de bonnes relations de travail avec les autres divisions et directions et avec les interlocuteurs extérieurs. Exploiter au mieux la palette de compétences disponible au sein de la division, de la direction et de l'Organisation.
• Jouer un rôle actif en tant que membre de l'équipe d'encadrement de la Direction et de l'OCDE.

Gestion de budget

• Gérer les ressources financières de la Division, notamment les contrats des consultants, les frais de déplacement et dépenses diverses, et les dons et contributions volontaires, conformément au Règlement financier de l'Organisation ainsi qu'aux pratiques internes de la Direction.
• Promouvoir les activités du programme de travail de manière à mobiliser des ressources supplémentaires sous forme de dons ou de contributions volontaires. Mettre en œuvre des procédures de contrôle propres à garantir la qualité des services et des produits achetés (y compris pour ce qui concerne les études des consultants, les services de conférence, les données, etc.).

Qualifications

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un ou plusieurs domaine(s) (économie, politiques publiques, droit) en rapport avec le programme de travail de la Division de l'intelligence artificielle et des technologies numériques émergentes.

Expérience professionnelle

• Au moins dix années d'expérience, à haut niveau, dans plusieurs domaines d'action liés au programme de travail de la Division de l'intelligence artificielle et des technologies numériques émergentes, acquise de préférence dans une administration nationale ou une organisation internationale.
• Connaissance approfondie de l'analyse des politiques dans les domaines couverts par le programme de travail du CPN et connaissance des questions de fond inscrites plus largement au programme de travail de la Direction.
• Motivation et vision stratégique de la réalisation de travaux analytiques à l'appui de l'élaboration de politiques de l'économie numérique et de la consommation qui favorisent la croissance inclusive et améliorent le bien-être. Connaissance d'une large palette de questions connexes, de l'innovation fondée sur les données à la régulation des télécommunications, en passant par la mesure et l'analyse des impacts économiques de la transformation numérique et des problématiques liées à la protection de la vie privée et des données à caractère personnel, et à la gestion du risque de sécurité numérique dans le cadre des activités économiques et sociales.
• Expérience de la planification, de la mise en œuvre, de la gestion et de l'évaluation de projets dans le cadre d'un programme de travail et de la réalisation des objectifs fixés. Capacité avérée à travailler de concert avec des comités et groupes de travail intergouvernementaux. Une expérience en tant que président ou secrétaire d'un tel groupe constituerait un atout.
• Aptitude avérée à concevoir, organiser et gérer des projets et conseiller de hauts responsables quant aux activités menées dans le cadre d'un programme de travail, ainsi qu'à définir et gérer un budget. Vision stratégique et aptitude à déceler les problèmes qui se font jour et à en définir l'ordre de priorité.
• La participation à des réseaux internationaux de leaders d'opinion sur les questions liées aux politiques de l'économie numérique et de la consommation serait un atout.
• Aptitude avérée à présenter, promouvoir et diffuser les travaux de l'OCDE auprès d'un large public et à en dégager des solutions pratiques.

Langues

• Parfaite maîtrise d'une des deux langues officielles de l'OCDE (le français et l'anglais) et connaissance de l'autre langue, ou disposition à l'apprendre.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l'OCDE sont censés faire preuve d'un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d'emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 3) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l'OCDE.

Informations supplémentaires

Durée du contrat

• Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l'Organisation, l'âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu'offre l'OCDE

• Le salaire mensuel de base minimum s'élève à 12 109 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d'impôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 10 décembre 2024 à 23h59 (heure de Paris).

Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d'un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s ; nous nous efforçons d'améliorer la diversité au sein de l'Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.

L'OCDE promeut en son sein une optimisation de l'emploi de ses ressources, dans le but d'améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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