HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

VOS MISSIONS

Vous rejoignez notre pôle d'activité Advise, spécialisé en Conseil RH & SIRH, en tant que consultant(e) SIRH AMOA - SAP SuccessFactors.

Jouant un rôle de chef d'orchestre fonctionnel, votre fontion sera d'accompagner nos entreprises clientes dans la mise en place, l'évolution ou l'optimisation de son SIRH, en garantissant la bonne compréhension et la bonne mise en œuvre des processus RH dans l'outil, et en facilitant la communication entre les équipes métiers (RH notamment) et les équipes techniques (DSI, MOE, éditeurs).

Voici les missions clés de ce rôle :
1. Analyse des besoins métier

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs RH.
• Animer des ateliers avec les responsables RH, paie, formation, recrutement, etc.
• Traduire les processus RH existants ou souhaités en spécifications fonctionnelles.

2. Conception fonctionnelle

• Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées.
• Participer à la définition de la cible fonctionnelle du SIRH SuccessFactors.
• Vérifier l'adéquation de la solution SAP SuccessFactors avec les besoins exprimés.

3. Accompagnement à l'implémentation

• Suivre le projet avec les consultants MOE (maîtrise d'œuvre) ou intégrateurs.
• Réaliser ou suivre les tests fonctionnels (recette).
• Organiser et/ou accompagner les phases de conduite du changement (formation utilisateurs, documentation, support).

4. Gestion de projet

• Suivre l'avancement du projet (planning, budget, livrables).
• Participer aux comités de pilotage et comités projet.
• Communiquer entre les parties prenantes (RH, DSI, éditeur SAP...).

Localisation :

[Paris et périphérie avec du télétravail partiel]

Type de contrat :

CDI / Temps plein

VOTRE PROFIL

• Compétences fonctionnelles et Environnement technique :

• Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion administrative, performance...)
• Maîtrise des modules SuccessFactors (modules selon projet : Employee Central, Learning, Recruiting, Performance, etc.)
• Capacité à formaliser les besoins et à structurer des livrables clairs

• Compétences transverses :

• Excellent sens de la communication et de la pédagogie
• Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et de synthèse
• Sens du service et orientation client

Formation :

• Bac +4/5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information, ou équivalent

Expérience :

• Minimum 2 à 5 ans d'expérience en SIRH, dont au moins une mission sur SuccessFactors

Langues :

• Français courant obligatoire
• Anglais professionnel (documentations, réunions avec SAP ou intégrateurs internationaux)

Rémunération :

Entre 45 et 60K€ (intervention sur des projets complets, modules SuccessFactors maîtrisés)

Processus de recrutement :

1. Un échange avec l'équipe Recrutement pour comprendre votre parcours et vos attentes
2. Un entretien métier (AMOA / SuccessFactors) avec un(e) manager de l'équipe
3. Un entretien final avec l'un des directeurs de la practice

Vous aurez un retour à chaque étape. L'ensemble du processus dure en général 3 semaines.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au cœur d'une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

A bientôt chez HR Path !