Mission

Rattaché au Responsable RH de la Région Méditerranée, le chargé de mission RH met en œuvre la politique des Ressources Humaines du Groupe.
En collaboration avec le Responsable RH, le Chargé de Missions RH Méditerranée avec l'appui des services centraux RH du Groupe, assure les missions qui lui sont confiées :

• Accompagner les managers dans la mise en œuvre et l'application des processus RH
• Répondre aux sollicitations des salariés sur l'ensemble de leurs problématiques/questions RH
• Concourir à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel en lien avec le Président du CSE/CSSCT
• Intervenir, le cas échéant, en réunion CSE/CSSCT à la demande du Président du CSE/CSSCT
• Animer le suivi des actions à mener à la suite des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, dans le respect des délais impartis
• Participer à la mise à jour annuelle du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels et du plan de prévention annuel ; suivre les actions associées
• Assurer un reporting régulier sur les accidents de travail/trajet en lien avec le service Paie
• Animer la mise en place des aménagements horaires ou de postes préconisés par la Médecine du Travail
• Etablir les courriers à destination des collaborateurs
• Etablir des reportings à destination du Responsable des Ressources Humaines
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
• Elaborer et/ou faire évoluer les procédures, les supports de sa direction
• Participer aux projets RH transverses (GEPP, formation, entretiens, gestion de carrière, mobilité, talent management...)
• Réaliser les entretiens de démission des collaborateurs sortants et identifier les axes d'amélioration RH, remonter les autres points aux interlocuteurs concernés
• Réaliser une analyse qualitative des suivis d'activité (CRA35) et remonter aux managers les points soulevés afin d'identifier des solutions
• Préparer et animer les comités RH mensuels avec les opérationnels
• Etablir les démarches administratives liées aux départs en retraite, animer les relations avec la CARSAT
• S'assurer de la mise à jour de l'affichage obligatoire dans chaque bâtiment de son périmètre
• Participer en lien avec le Responsable Ressources Humaines à l'élaboration annuelle des chiffrages liés au budget restructuring et en assurer le suivi
• Accompagner et suivre les procédures de rupture de contrat (ruptures conventionnelles et disciplinaires), dans le respect du budget restructuring et des dispositions légales et conventionnelles
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre et l'application des processus RH
• Répondre aux sollicitations des salariés sur l'ensemble de leurs problématiques/questions RH
• Concourir à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel en lien avec le Président du CSE/CSSCT
• Intervenir, le cas échéant, en réunion CSE/CSSCT à la demande du Président du CSE/CSSCT
• Animer le suivi des actions à mener à la suite des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, dans le respect des délais impartis
• Participer à la mise à jour annuelle du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels et du plan de prévention annuel ; suivre les actions associées
• Assurer un reporting régulier sur les accidents de travail/trajet en lien avec le service Paie
• Animer la mise en place des aménagements horaires ou de postes préconisés par la Médecine du Travail
• Etablir les courriers à destination des collaborateurs
• Etablir des reportings à destination du Responsable des Ressources Humaines
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
• Elaborer et/ou faire évoluer les procédures, les supports de sa direction
• Participer aux projets RH transverses (GEPP, formation, entretiens, gestion de carrière, mobilité, talent management...)
• Réaliser les entretiens de démission des collaborateurs sortants et identifier les axes d'amélioration RH, remonter les autres points aux interlocuteurs concernés
• Réaliser une analyse qualitative des suivis d'activité (CRA35) et remonter aux managers les points soulevés afin d'identifier des solutions
• Préparer et animer les comités RH mensuels avec les opérationnels
• Etablir les démarches administratives liées aux départs en retraite, animer les relations avec la CARSAT
• S'assurer de la mise à jour de l'affichage obligatoire dans chaque bâtiment de son périmètre
• Participer en lien avec le Responsable Ressources Humaines à l'élaboration annuelle des chiffrages liés au budget restructuring et en assurer le suivi
• Accompagner et suivre les procédures de rupture de contrat (ruptures conventionnelles et disciplinaires), dans le respect du budget restructuring et des dispositions légales et conventionnelles

Profil

Compétences/expériences ;

• De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez minimum 2/3 années d'expérience sur une fonction RH généraliste et opérationnelle, idéalement en ESN.
• D'excellentes compétences sociales et juridiques sont attendues pour le poste.
• Doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve de dynamisme, de flexibilité et de fortes capacités à agir dans un environnement exigeant.
• La connaissance de la convention SYNTEC est un plus pour réussir sur ce poste.
• Une bonne maîtrise des outils bureautiques, ADP/SAP serait un plus.

Compétences transverses :

• Savoir se positionner en véritable business partner
• Etre curieux, polyvalent, organisé et rigoureux
• Faire preuve d'analyse et de pragmatisme, adapté à l'activité opérationnelle
• Faire preuve de proactivité dans une démarche constante d'amélioration continue
• Faire preuve d'autonomie et de volontarisme, pour gérer un sujet de bout en bout
• Avoir de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
• Savoir faire preuve d'agilité et d'adaptation

Ce que nous offrons :

• Flexibilité : 2 à 3 jours de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle
• Ambiance collective : rejoignez un réseau d'experts engagés dans un environnement qui valorise la solidarité et l'excellence.
• Package attractif : remboursement à hauteur de 70% des frais de transport en commun, tickets restaurant (prise en charge à 60%), mutuelle haut de gamme

Organisation

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.

Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.

Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€.

Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.