Envie de relever des défis IT au sein de la Tribu Finance et Risques de la DT2 ?

Rejoignez la DT2 en tant que Business Analyst dans la Tribu Finance et Risques pour travailler sur les projets décaissements.

Votre rôle :

• Animer, en français et en anglais des ateliers métiers, recueillir, analyser et modéliser les besoins utilisateurs / métier en priorisant par la valeur;
• Participer à l'apport d'éléments techniques et fonctionnels (analyse d'impacts) permettant la prise de décision du Product Owner;
• Participer activement aux rituels de la Squad (Daily meeting, Rétrospective, Démo métier ...);
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des releases (MMF);
• Participer à l'élaboration des manuels utilisateurs / Guides d'utilisation.

• Expérience d'au moins 5 ans dans un environnement similaire;
• Connaissance des méthodes agile
• Anglais à maitriser
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

La connaissance du domaine de l'assurance et/ou des Moyens de Paiements est un plus.

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Un des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, AXA c'est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s'engagent au quotidien pour nos clients, c'est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, AXA s'engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !

Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : alerte.discrimination.harcelement@axa.fr

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :

• D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
• D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue