<p>Vous avez envie de changer le monde ? Nous aussi !</p>
<p>Chez Energy Pool, nous sommes engagés pour la mise à disposition d’électricité fiable et abordable. Forts de notre offre de services et solutions logicielles de pointe, nous ouvrons le champ des possibles pour nous réinventer et contribuer à la mise à disposition d’électricité fiable et abordable tout en réduisant les émissions de CO2.</p>
<p>Et si c’était vous, le prochain acteur de la transition énergétique ? <strong>Rejoignez-nous !</strong></p>

Pourquoi rejoindre Energy Pool ?

<p><em><strong>Télétravail, management de proximité, formation, autonomie</strong>… nous mettons de nombreuses actions en œuvre pour favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs. </em></p>
<p><em>E</em><em>sprit d’équipe, créativité, fort investissement dans les projets, partage… que ce soit au bureau, lors de moments sportifs ou sorties entre collègues !</em></p>
<h2><strong>Conciliation vie professionnelle / vie personnelle</strong></h2>
<p>Nous veillons à l’équilibre « vie pro/vie perso ». Energy Pool reconnaît l’importance d’un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Dans un environnement professionnel de plus en plus « connecté », il est nécessaire d’accompagner nos collaborateurs pour que leur environnement de travail soit source de motivation, de réalisation de soi et de développement personnel. </p>
<p>Energy Pool développe des politiques en faveur de la qualité de vie au travail au travers des dispositifs et des accords négociés avec les partenaires sociaux.</p>
<h3><strong>Télétravail et droit à la déconnexion</strong></h3>
<ul>
<li>Cela inclut par exemple la possibilité d’avoir recours au télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, pour les métiers éligibles, après validation de la période d’essai.</li>
<li>Energy Pool porte également attention au temps de repos hebdomadaire et quotidien de ses salariés, en promouvant le droit à la déconnexion. Ceux-ci doivent être utilisés dans des conditions compatibles avec le respect de la sécurité, de la qualité de vie au travail et de la qualité du lien social.</li>
</ul>
<h3><strong>Parentalité</strong></h3>
<ul>
<li>L’entreprise accompagne également la parentalité de ses salariés. Devenir parent est une grande étape dans la vie d’un.e salarié.e et cela entraîne des modifications dans sa vie personnelle et professionnelle. L’entreprise propose certains aménagements notamment en matière de congés et de temps de travail.</li>
</ul>
<h3><strong>Prévention des risques psycho-sociaux</strong></h3>
<ul>
<li>Energy Pool porte une attention particulière aux risques psycho-sociaux et leur prévention. Plusieurs dispositifs existent (alerte discrimination, sensibilisation et sanctions en cas de harcèlement, etc.) grâce à l’appui de référents formés, collaborateurs de l’entreprise.</li>
</ul>
<h3><strong>Diversité &amp; Inclusion</strong></h3>
<p>La diversité est au cœur des valeurs de Energy Pool. Elle repose sur un engagement et des actions pour lutter contre toute forme de discrimination, assurer l’équité entre les collaborateurs et inclure toutes les différences. </p>
<h3><strong>Intégrer tous les talents</strong></h3>
<p>Energy Pool applique une politique volontariste en matière d’insertion des personnes en situation de handicap. L’ambition de l’entreprise est d’améliorer le taux d’emploi via des recrutements, l’adaptation et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, et la sensibilisation de tous.<br /><br />Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, y compris les offres d’alternance et de stages. L’arrivée dans l’entreprise d’un ou d’un(e) salarié(e) en situation de handicap peut faire l’objet d’un accompagnement personnalisé.</p>
<p>Energy Pool a mis en œuvre sa Charte du Handicap, avec des actions spécifiques et un accompagnement dédié avec l’aide du cabinet Ducasse.</p>
<h3><strong>L’égalité professionnelle femmes – hommes : levier de performance</strong></h3>
<p>Energy Pool réunit l’expertise de femmes et d’hommes engagés dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.  Tous nos métiers se déclinent au féminin et au masculin : développeuse, commerciale, cheffe de projets, consultante, ingénieure data sciences/automatismes …</p>
<p>L’engagement se concrétise notamment par l’obtention de la note de 93 sur 100 à l’index égalité professionnelle pour l’année 2022.</p>
<ul>
<li>Indicateur écart de rémunérations : 39</li>
<li>Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35</li>
<li>Indicateur retour de congés maternité : non calculable</li>
<li>Indicateur hautes rémunérations : 5</li>
</ul>

Nos valeurs

<h2>Et si c’était vous, le prochain acteur de la transition énergétique ? Rejoignez-nous !</h2>
<p>Notre processus de recrutement est simple et rapide :</p>
<ol>
<li>L’équipe RH sélectionne les candidatures les plus adaptées en fonction des besoins. Un premier entretien est fait, soit à distance soit dans nos locaux.</li>
<li>Si l’entretien est concluant, le manager qui recrute recevra le candidat pour une partie plus technique, qui est bien apprécié puisqu’il permet d’aller à l’essentiel, de poser toutes les questions (et d’avoir les réponses en temps réel !).</li>
<li>Si le candidat est retenu, un troisième et dernier entretien peut être fait, avec le directeur du département concerné.</li>
</ol>
<p> Nous nous attachons à répondre à tous les candidats qui postulent chez Energy Pool. C’est important. Nous devons être réactifs car nous voulons les meilleurs talents. Il est important de répondre dans un délai de 2 semaines, à l’ensemble des personnes qui ont fait le choix de postuler chez Energy Pool. </p>

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